En COACHING, lorsque l'on travail sur la performance,il faut vérifier que le coaché a les capacités (talent ou compétences) de ce qu'il veut réussir/qu'on lui demande,
mais ce n'est pas suffisant : il faut aussi vérifier que sa tâche fasse sens pour lui !!!!
Sans capacité, on doit faire des efforts énormes pour un résultat peu performant.
Sans motivation (ex : dire à un collaborateur qu'on est très satisfait de son travail sans le traduire dans sa rémunération), on n'a pas très longtemps envie de "mouiller son maillot".
Sans sens, le talent n'est pas suffisant et la motivation s'épuise rapidement. Vague à l'âme voire déprime sont au rendez-vous. :-/
Etre capable de le faire (capacité) + avoir envie de le faire (motivation) + savoir pourquoi le faire (sens) = grande performance. :-))))))
A méditer...
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