L'accréditation est une chose (les connaissances théoriques apportent au coach un cadre et une structure qui lui permettent d'être encore plus efficace), l'attitude est une chose en plus (intuition, sensibilité, expérience).
Le fait d'être labélisé ne rend donc pas un coach meilleur qu'un autre.
Ce sont ses attitudes et compétences qui font la différence.
En coaching, lorsque l'on explique quelque chose au coaché, on est cohérent quand on a soi-même l'habitude/eu l'occasion de gérer ces choses.
C'est pourquoi il est essentiel que le coach continue à travailler sur lui-même, à reculer ses limites, afin de mieux accompagner son coaché.
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